Những chính sách pháp luật nổi bật bắt đầu có hiệu lực thi hành từ tháng 4 năm 2023

Từ tháng 4/2023, một số chính sách mới về thuế, kế toán, lao động, bảo hiểm xã hội… bắt đầu có hiệu lực thi hành mà các cá nhân, tổ chức cần lưu ý. Nổi bật là các quy định sau đây:

1. Quy định mới về thuế giá trị gia tăng từ ngày 14/4/2023

Từ ngày 14/4/2023, Thông tư 3/2023/TT-BTC hướng dẫn thi hành nghị định số 49/2022/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2022 của chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 209/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 12 năm 2013 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật thuế giá trị gia tăng đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo nghị định số 12/2015/NĐ-CP , nghị định số 100/2016/NĐ-CP và nghị định số 146/2017/NĐ-CP và sửa đổi, bổ sung thông tư số 80/2021/TT-BTC ngày 29 tháng 9 năm 2021 của bộ tài chính  bắt đầu có hiệu lực thi hành.

Theo đó, những điểm mới của Thông tư 13/2023/TT-BTC hướng dẫn về thuế giá trị gia tăng bao gồm:

1. Hướng dẫn mới về xác định giá tính thuế GTGT đối với hoạt động chuyển nhượng bất động sản

2. Hướng dẫn mới về xác định giá tính thuế GTGT đối với hoạt động sản xuất điện của Tập đoàn Điện lực Việt Nam

3. Hướng dẫn mới về xác định đối tượng và trường hợp được hoàn thuế GTGT đối với dự án đầu tư

4. Hướng dẫn mới về hồ sơ hoàn thuế GTGT đối với dự án đầu tư

Quý khách hàng có thể tham khảo chi tiết Thông tư 13/2023/TT-BTC hướng dẫn về thuế giá trị gia tăng TẠI ĐÂY.

2. Những công việc về kế toán, nhân sự mà doanh nghiệp phải thực hiện trong tháng 4/2023

Trong tháng 4/2023, các doanh nghiệp cần lưu ý thực hiện các công việc sau:

1. Tạm nộp tiền thuế thu nhập doanh nghiệp quý I/2023

2. Khai thuế giá trị gia tăng cho tháng 3/2023 hoặc cho quý I/2023

3. Khai thuế thu nhập cá nhân cho tháng 03/2023 hoặc quý I/2023

4. Trích tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc cho người lao động cho tháng 4/2023

5. Trích nộp kinh phí công đoàn cho tháng 4/2023

6. Thông báo về tính hình biến động lao động cho tháng 3/2023 (nếu có)

3. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ những ngày nào trong tháng 4/2023 

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương trong tháng 4/2023 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các công ty tư nhân được thực hiện như sau:

Lịch nghỉ đối với cán bộ, công chức, viên chức:

Trong tháng 4/2023, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ tổng cộng 10 ngày, bao gồm: ngày 01, 02, 08, 09, 15, 16, 22, 23, 29, 30/4/2023 (trong đó, có 05 ngày Thứ Bảy và 05 ngày Chủ nhật).

Căn cứ điểm c và e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 29/4 trùng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 trùng vào Ngày Chiến thắng nên cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào đầu tháng 5/2023 (cụ thể là ngày 02 và 03/5/2023).

Lịch nghỉ đối với người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật)

Trong tháng 4/2023, người lao động thuộc trường hợp này sẽ có số ngày nghỉ hằng tuần như các bộ, công chức, viên chức.

Lịch nghỉ đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật)

Người lao động thuộc trường hợp này được nghỉ tổng cộng 6 ngày. Cụ thể như sau:

(i) 05 ngày chủ nhật, bao gồm: Ngày 02, 09, 16, 23, 30/4/2023.

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, ngày 30/4 trùng vào Ngày Chiến thắng nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào đầu tháng 5/2023 (cụ thể là ngày 02/5/2023).

(ii) 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Ngày 29/4/2023 (tức ngày mùng 10 tháng 3 năm Quý Mão). (Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

4.  Bổ sung bệnh nghề nghiệp trong danh sách được hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/4/2023

Thông tư 02/2023/TT-BYT ban hành ngày 09/02/2023 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/4/2023. Thông tư này sửa đổi, bổ sung quy định về bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội tại Thông tư 15/2016/TT-BYT.

Cụ thể tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 02/2023/TT-BYT quy định như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 15/2016/TT-BYT ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Bộ Y tế quy định về bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội 

1. Bổ sung Khoản 35 vào Điều 3 thứ nhất như sau: “35. Bệnh COVID - 19 nghề nghiệp và hướng dẫn chẩn đoán giám định quy định tại Phụ lục 35 ban hành kèm theo Thông tư 15/2016/TT-BYT”.”

Theo quy định tại Mục 1 Phụ lục 35 ban hành kèm theo Thông tư 02/2023/TT-BYT: Bệnh COVID-19 nghề nghiệp là bệnh phát sinh trong quá trình lao động do người lao động phải tiếp xúc với vi rút SARS-CoV-2 có trong môi trường lao động. 

Như vậy, bệnh COVID - 19 nghề nghiệp được xem là bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội kể từ ngày 01/4/2023.

Bài viết trên đây là toàn bộ các thông tin về những chính sách pháp luật nổi bật bắt đầu có hiệu lực thi hành từ tháng 4 năm 2023. Hãy theo dõi VIN-HOADON để tìm hiểu và cập nhật thêm các kiến thức liên quan về thuế, kế toán, lao động, bảo hiểm xã hội

Các doanh nghiệp, đơn vị nếu có nhu cầu được tư vấn về thuế, kế toán, lao động, bảo hiểm xã hội, sử dụng hóa đơn điện tử hãy liên hệ đến Tổng đài 1900 6134 hoặc đăng ký ngay:…